Výpovědní doba se zkrátí. Nově začne běžet ihned po doručení
Jednou z nejvýraznějších změn novely zákoníku práce účinné od června nebo července 2025 je nový způsob počítání výpovědní doby. Výpovědní lhůta zůstává dvouměsíční, ale její počátek i konec se mění. Co to znamená v praxi?
Co platí dnes?
Dnes začíná výpovědní doba až prvním dnem následujícího kalendářního měsíce po doručení výpovědi. To v praxi často znamená, že se pracovní poměr prodlužuje o téměř celý měsíc.
Příklad: Zaměstnanec dostane výpověď 2. září. Výpovědní doba začne až 1. října a skončí 30. listopadu – tedy téměř tři měsíce po doručení.
Co se změní od léta 2025?
Nově se výpovědní doba bude počítat ode dne doručení výpovědi druhé straně, tedy zaměstnavatelem zaměstnanci nebo naopak.
Skončí v den, který se číslem shoduje s datem doručení, o dva měsíce později. Pokud v daném měsíci takové datum neexistuje (například 30. února), skončí výpovědní doba poslední den měsíce.
Příklady:
- Výpověď doručena 30. srpna → výpovědní doba končí 30. října
- Výpověď doručena 2. září → výpovědní doba končí 2. listopadu
Proč ke změně dochází?
Cílem je odstranit nerovnosti mezi zaměstnanci, kdy délka výpovědi závisela na dni doručení. Nový systém zajišťuje rovnost a předvídatelnost. Zaměstnavatelé navíc nebudou muset řešit komplikace s doručením do konce měsíce – výpověď začne platit ihned.
Možnost delší výpovědi zůstává
Výpovědní doba podle zákona činí „nejméně dva měsíce“, což znamená, že lze i dobrovolně sjednat delší výpovědní dobu – například tři nebo čtyři měsíce. Také ukončení pracovního poměru dohodou bude samozřejmě stále možné.
